10月15日，公司舉辦儲備干部競聘述職匯報活動，旨在進(jìn)一步夯實人才梯隊、優(yōu)化管理團(tuán)隊結(jié)構(gòu)、激發(fā)組織內(nèi)生動力。此次活動不僅是公司人才選拔的重要舉措，更是公司人才觀的生動實踐，彰顯了企業(yè)對人才培養(yǎng)的高度重視與長遠(yuǎn)布局。董事長張勇、常務(wù)副總經(jīng)理朱寶剛、副總經(jīng)理成峻志、侯淑蘭及物業(yè)總監(jiān)于翔出席活動。

競聘述職：公平選拔，聚焦人才質(zhì)量

此次競聘嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，各業(yè)態(tài)員工積極參與，最終12名競聘者脫穎而出，分別來自人力資源部、運營部、財務(wù)部、華百廣場、長田物業(yè)、盛世龍華等部門。

活動在嘹亮的司歌中拉開序幕，人力資源部經(jīng)理盧鋒主持會議，明確競聘述職規(guī)則及會場紀(jì)律，12名人員按順序依次上臺匯報，從新競聘到進(jìn)階述職，覆蓋主管級、經(jīng)理級兩大儲備崗位職級。競聘過程中，競聘者們講成績實實在在，講思路條分縷析；對評委提問進(jìn)行了從容鎮(zhèn)定、睿智條理的陳述，回答問題直擊要點，論述精彩，展現(xiàn)了他們想干事、能干事、干成事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的才能與自信。

深層意義：以競促育，激活人才成長動能

此次儲備干部競聘與述職工作，是長田實業(yè)人才培育體系的關(guān)鍵一環(huán)，對企業(yè)人才發(fā)展具有三重核心價值：

打通內(nèi)部成長通道，挖掘內(nèi)生人才潛力。聚焦內(nèi)部員工發(fā)展，為不同崗位、層級的員工搭建能力展示平臺。無論是基層員工競逐主管級儲備，還是主管級管理崗沖刺經(jīng)理級儲備，均可通過公開競聘突破崗位壁壘，助力企業(yè)精準(zhǔn)發(fā)掘基層優(yōu)秀人才，實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”。

完善動態(tài)考核機(jī)制，保障人才培育實效。通過“工作匯報+現(xiàn)場答辯”的綜合考核模式，既能全面掌握儲備干部的工作成果與職業(yè)規(guī)劃，也能深入考察其綜合素養(yǎng)；進(jìn)階儲備干部的述職考核則形成“階段性復(fù)盤”，避免人才培育“一選了之”，確保儲備干部始終貼合企業(yè)發(fā)展需求。

營造良性競爭氛圍，激發(fā)全員成長熱情。競聘與述職的公開透明，讓員工清晰看到職業(yè)成長路徑與能力標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而主動對標(biāo)優(yōu)秀、提升自我。這種“以競促學(xué)、以評促優(yōu)”的氛圍，與長田榮譽體系相呼應(yīng)，共同點燃員工奮斗熱情。

平臺支撐：體系賦能，打造人才培育沃土

長田實業(yè)對人才的培育，并非局限于單次競聘活動，而是構(gòu)建了覆蓋學(xué)習(xí)-成長-激勵的全周期體系，為員工提供從成長到成才的全方位支撐：

學(xué)習(xí)賦能

公司推行培訓(xùn)工程，在內(nèi)部，通過長田講堂、共讀書籍、深度反思、外出研學(xué)四種方式；在外部，參與“學(xué)歷提升”專項培訓(xùn)，推動儲備干部自我提升，助力數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力升級。

職業(yè)發(fā)展

公司建立管理/技術(shù)雙通道晉升體系：員工可通過競聘進(jìn)入儲備干部序列，逐步成長為中層管理人員；技術(shù)人才無需轉(zhuǎn)向管理崗也能實現(xiàn)職業(yè)進(jìn)階。

榮譽激勵

公司累計培育“道德模范”“十大杰出青年”“濟(jì)陽工匠”“區(qū)級非遺傳承人”“濟(jì)陽技術(shù)能手”等技能人才20余人，讓人才“有榮譽、有地位、有奔頭”。

在本次活動中，張總作總結(jié)講話。首先，他向競聘述職人員致以熱烈祝賀，強調(diào)大家已然邁出職業(yè)生涯中具有里程碑意義的一步，或是在原有崗位上深耕細(xì)作、實現(xiàn)進(jìn)階，或是主動肩負(fù)起更重的責(zé)任與挑戰(zhàn)。希望大家始終秉持積極向上的進(jìn)取精神，以敢擔(dān)當(dāng)、善作為的堅定姿態(tài)，在新征程中展現(xiàn)更大作為、書寫新的答卷。

其次，張總向大家表達(dá)誠摯感謝。感謝各位始終堅定選擇長田，與企業(yè)風(fēng)雨同舟、并肩同行，這份信任與堅守，是驅(qū)動長田持續(xù)向前的重要力量。他強調(diào)，人才是長田發(fā)展的核心命脈，正是因為各位優(yōu)秀人才的匯聚與奮斗，企業(yè)才得以不斷壯大、突破前行；若脫離人才支撐，企業(yè)未來的長遠(yuǎn)發(fā)展便無從談起。

最后，張總對大家提出殷切期望。希望大家以客觀理性的視角審視此次競聘，清晰認(rèn)識到“想干事”與“能干事”之間的差距，仍需通過實踐磨礪與自我成長實現(xiàn)跨越。既要懷揣干事創(chuàng)業(yè)的赤誠熱忱，更要立足新崗位的職責(zé)定位，主動錘煉專業(yè)能力、完善綜合素養(yǎng)，在新角色中創(chuàng)造更大價值、貢獻(xiàn)更多力量。他特別指出，成為儲備干部不僅是一份榮譽，更是一份沉甸甸的使命、挑戰(zhàn)與責(zé)任。期待每一位優(yōu)秀的長田人，都能在這片干事創(chuàng)業(yè)的平臺上成就出彩人生；而長田的未來，也必將因各位的加入與拼搏，綻放更為璀璨的光彩。